会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 [原创]“月经假”背后的难题,痛经和谎言如何博弈? 【猫眼看人】     近日!

[原创]“月经假”背后的难题,痛经和谎言如何博弈? 【猫眼看人】     近日

时间:2020-02-19 00:37 来源:浙江东卓电缆有限公司 作者:知识服务 阅读:310次
    近日,山东省公开征求意见,对女性职工“月经假”(因痛经或经期长的假)落实立法保护,并触发诸多争议(有好评也有担忧)。当然,这其中还包括女职工怀孕初期,中期,后期,流产,等多项权益。然而,单就这样的举措来看,着实值得叫好,无论如何这又是一次推进职业女性权益保护的过程。

    我们可以很确切,对于女职工怀孕初期,中期,后期,流产等方面的假期,一般来讲都没什么太大的问题。但是如“月经假”(因痛经或经期长的假)想必就没那么简单。如何证明“痛经或者经期长”,这不是简单的三言两语就能说清楚,总需要一个权威的医疗机构来解决。

    坦白讲,之所以强调“月经假”(因痛经或经期长的假),这里指的肯定是“带薪休假”。如果只是正常的“事假”(不带薪),或许也就不用立法。所以,我们更要强调“月经假”的程序化,不能因为保护女性职工的利益,就让企业的利益面临损失。这实际上看似不相干,但却是一回事儿。

    因为,我们很清楚,“月经异常”(痛经或经期长)不像别的病症,可以很直接的观察。这种情况下,如若证明程序太过简单,就会形成“女职工说谎”的可能。毕竟疼痛的程度,经期延长这些症状,都没有一个太过明确的指标。这种情况下,如若没有权威的医疗机构介入,想必会形成恶性循环。

    但是,反过来看,如若请假的程序太过复杂,想必一些人也就不愿意为一天假而去大费周折。总的来说,“月经假”(因痛经或经期长的假)看起来比较体贴入微,但是实现起来却并不简单。因为“月经”不像“怀孕”,正常女性未怀孕的情况下,每个月都会来。这样的频率下,要是没有一个有效的制约,“月经假”(因痛经或经期长的假)很容易,因个别女职工的“不守规则”而最终夭折。

    所以,就“月经假”(因痛经或经期长的假)来讲,真的是远非“痛经”那么简单。甚至,在一定程度上,因其较为私密,也显得相对禁忌。就算有立法的保护,短期内也很难全面推广开来。这里面包括“雇佣关系”的阻力,社会偏见的阻力,维权问题的阻力。

    我们很清楚,“雇佣关系”不对等的情势下,“月经假”请的多会让老板不喜欢,不喜欢的结果就可能遭遇职场淘汰。因为,在很多单位,但凡女职工怀孕生子,都可能面临工作丢失。国营企业还相对好一些,私营企业这方面问题一直存在。

    所以,对于妇女来讲,职场的考验其实很大,一方面性别会成为事业的某种阻力,另外怀孕生子也是“大坎儿”。所以,对于大龄女性不生子的原因,多数都存在职业焦虑。很多时候,很可能生完孩子再回去上班,原有的位置或更好的竞升空间就完全不存在了。

    回到,“月经假”(因痛经或经期长的假)上,其实也是一个道理。如果一个女职工因月经异常(痛经或经期长)经常请假,那么所属企业也会作出负面的评价。尤其对于工作岗位不太重要的情况下,很容易被别人替代。说到底,就目前的“雇佣关系”下,想要更全面的落实这种福利性的假期,真的需要很长一段时间的进化。

    通常来看,月经异常(痛经或经期长)并不被人们当回事儿,所以“月经假”会面临偏见囹圄。比如会被认为矫情,认为身体不好。这对于企业来讲,也会成为在未来某个时机解雇员工的理由。或许,有人会说,可以通过法律手段维权。

    但是,就目前来讲,劳动者在出现劳动权益被侵犯的时候,基本上维权的人数并不多。一方面,维权成本很高,不愿意维权;一方面,害怕形成职场“惹不起的人设”,影响未来的工作。总之,维权环境并不乐观的氛围中,这种事情最优化的结果,就是尽量不要让“老板不高兴”。

    因此,“月经假”(因痛经或经期长的假)的落实,看起来并不乐观。举个简单的例子,在很多小企业中,就连法定假日都会缩减,员工们虽然不开心,可也只能吐槽。因为,但凡和老板发生正面的冲突,就意味着工作会丢掉,所以“假期忍耐”多半在职场里较为常见。

    不过,有一点还是要承认,立法保护“月经假”确实是好事,即便落实环境不乐观。之所以这么讲,是希望整个社会环境能有所改变,让女性在所属的世界里更有尊严。当然,这种尊严不是“歇斯底里”的结果,而是真正自由的结果。眼下的社会,无论是农妇,还是都市女白领,想必还不能完全摆脱传统的女性世界。

    这种囹圄包括职场的,生活的,认知的等多个方面。举个简单的例子,人们常讲职场“潜规则”,从本质上讲“潜规则”并不是劳动范畴内的事情,可很多人为获得劳动中的利益不被侵犯,也只能让侵犯自身的利益,而且还是“你情我愿的模式”,即便道义上不合理,但是法律上也不好管。

    所以,想要超越这些潜在的世俗偏见,社会禁锢,就一定要有先见的试水。“月经假”(因痛经或经期长的假)不管怎样,提出了一种方向,就算立马实现起来比较难,但在规则日渐完善的社会中,想必会有所触动。最起码在一些大的企业中,应该会首先试点,这其中有对人性的考验,也有对机制的考验,是一次宏观实验,更是一种文明的争取。

    原创文章,谢绝转载,首发微信公众号:qingnianxuejia。

(责任编辑:生活家电)

推荐内容
  • 腾讯云的技术和增速赶超阿里云,阿里云要走下神坛?
  • IPO前夕:小米遇酷派“碰瓷”?
  • Apple Pay在澳大利亚又迈出了艰难的一步
  • 美团滴滴战争:勇者变恶龙的结局早已注定,但用户需要这个过程
  • 6亿美元融资后摩拜单车国际化加速 率先进入日本
  • 华尔街日报:Verizon借收购雅虎加倍押注数字媒体业务